Труд осуждённых в России и зарубежных странах: эволюция, современность, перспективы
Добряков Д.А., Минязева Т.Ф.
Монография посвящена вопросам законодательного регулирования, организации и осуществления труда осуждённых в Российской Федерации и отдельных зарубежных странах. В рамках сравнительно-правового исследования анализируются различные особенности труда осуждённых как одного из ключевых элементов уголовно-правового воздействия на лиц, привлекаемых к уголовной ответственности, включая обязательность труда осуждённых, возможность его замены иными формами занятости, оплату труда, государственно-частное партнёрство в сфере исполнения наказаний и его наиболее «радикальное» проявление – создание частных исправительных учреждений. Большинство вопросов рассматривается в контексте исполнения наказания в виде лишения свободы, однако внимание уделяется и другим наказаниям, включающим в своё содержание труд осуждённых.
Предназначена для научных и практических работников, преподавателей, аспирантов и студентов, а также всех интересующихся вопросами труда осуждённых, уголовного наказания, сравнительного уголовного и уголовно-исполнительного права в целом.
Содержание
Введение
Глава 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДА ОСУЖДЁННЫХ
§ 1.1. Понятие и особенности труда осуждённых, а также его международно-правовая регламентация
§ 1.2. Содержание и виды трудовой деятельности осуждённых
§ 1.3. Эволюция труда осуждённых и стоящих перед ним задач
Глава 2. ТРУД ОСУЖДЁННЫХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
§ 2.1. Труд, как одно из основных средств «исправления» осуждённых
§ 2.2. Труд осуждённых при исполнении наказаний, связанных с изоляцией от общества
§ 2.3. Труд осуждённых при исполнении «альтернативных» наказаний
Глава 3. НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА ОСУЖДЁННЫХ В КОНТЕКСТЕ ОПЫТА ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН
§ 3.1. Труд осуждённых – обязанность и право
§ 3.2. Оплата труда осуждённых, её условия и особенности
§ 3.3. Частные исправительные учреждения и государственно-частное партнёрство в контексте труда осуждённых
Заключение
Библиографический список